女性の意見から働き方改革プロジェクトを実践する方法！

オフィスデザインの仕事に

人生の９割を吹き込むわたしです。笑（おおげさ？）

いま社内のチームO（ただの上司の頭文字）は

名古屋に出向いております✨

何をしているかというと、

全国各地に拠点があるクライアント様の

「働き方改革プロジェクト」を担当しているのです！

働き方改革プロジェクトとは？

ちょっと固い…。

おじさんたちが頑張ってるやつ…。

なんてイメージもあるけど、ちょっと待って。

実は、オフィス空間を変えることで

「働き方改革」できるんです。

そうなってくると、

働く場所を使ってる私たち側の意見✨が

大事になってくるんですよね。

だってお偉いさん達は

現場の状況をなかなか知らないんだから！

特に女性の気持ちなんて０％知らない！（１％くらい？）

制度ばかり作る人もいるけど

現場から変えられるなら、意見を言ったもんがちです✨

と、言うわけで、

どんな風にオフィスで働き方改革するの？

かご紹介します。

• 会議室の利用時間
• 会議室の利用頻度
• 部署間のコミュニケーション具合
• 部署外のコミュニケーション具合
• 会議の種類
• 会議の特性
• 残業どのくらいしてるか
• テレワークどのくらいしてるか
• 理想の働き方は何だ
• インタビュー

などなど

様々な視点を総合的に評価して

働き方をあぶりだす！！

そして空間で変えられる事／変えられない事

をあぶりだす！！

原因が分かったら変える！以上！

そんな感じです。

ですから、

うちの会社は仕事中休ませてくれないからWCで寝てる。

という今ドキでない環境は

「リフレッシュエリアがないと頭の切り替えが出来ない！」

と言って、オシャレなカフェスペースを作る方向へ持って行きましょう！！！

オフィスが殺風景でテンションあがらない。

という残念な環境は

「モチベーションが上がらないし採用もうまくいってません！」

と言って、毎日楽しくなるオフィスに投資をしてもらいましょう！！

改革というと、どうしても

自分には関係ない…。

と思ってしまいがちですが、

経営者側は働く女性たちのリアルな声を

めちゃくちゃ求めているのです✨

自分たちのプラスになるなら

動こうと思いますよね♬

そんな感じで、是非前向きに

働き方改革に良い口出しをしてあげてください。

私は今日も、そんな事を伝えに行きます。

＊asuka＊